Почему техническим специалистам необходимо развивать “мягкие” навыки

Сегодня работодатели ищут кандидатов, обладающих не только «жесткими» техническими, но и «мягкими» навыками. «Мягкие» навыки наполняют наши межличностные отношения: они демонстрируют, насколько хорошо вы будете строить отношения с людьми, а не только с цифрами, приборными досками или вычислительными инфраструктурами. И они определяют складывающуюся корпоративную культуру в области технологии.

Кроме того, сейчас больше технических подразделений применяют гибкие методологии для разработки приложений и больше команд используют сотрудничество, чем когда-либо прежде. Это также означает, что члены команд должны уметь общаться, а не посылать по электронной почте сообщения сидящему за стенкой «кубика» соседу.

При оценке кандидата на должность работодатели и HR-департаменты изучают его эмоциональный интеллект и межличностные отношения, включая зрительный контакт, язык тела, способность вести непродолжительную беседу и даже понимание, когда следует прекратить разговор. В этом отношении компании полагаются на разнообразные инструменты, в т. ч. на методы оценки личности, а также на ситуационные интервью, чтобы определить эмоциональный интеллект кандидата и его способность работать в команде.