Выбор редакции

Нужно ли контролировать личные коммуникации на работе

28 марта, 2016. 05:03
Поданный уволенным сотрудником иск о нарушении тайны переписки привел к неожиданным последствиям: 12 января 2016 г. Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) признал право работодателя просматривать личные сообщения, отправленные и полученные сотрудником в рабочее время, если в организации установлены соответствующие правила. Созданный Европейским Судом прецедент крайне полезен как минимум для тех работодателей, которые заботятся о состоянии безопасности компании в разных ее проявлениях. Суть дела на первый взгляд весьма проста: румынский инженер Богдан Барбулеску, работавший в некоей организации с лета 2004 г., был уведомлен работодателем о том, что в ходе мониторинга его коммуникаций в мессенджере Yahoo! были выявлены записи в периоде с 5 по 13 июля 2007 г., свидетельствующие об использовании сети Интернет в личных целях, что противоречит внутренним положениям организации. 45 страниц отчета показывали, что во время работы г-н Барбулеску обсуждал с братом и невестой разные вопросы, очевидно не относящиеся к рабочим задачам. В отчете также присутствовало 5 сообщений личного характера, сделанных из личной учетной записи Yahoo!. 1 августа 2007 г. работодатель разорвал трудовой контракт с Барбулеску, обосновав это нарушением внутренних регламентов, а именно нарушением строгого запрета на использование корпоративных компьютеров в личных целях. Не согласившийся с таким решением работодателя инженер подал иск в городской суд Бухареста, ссылаясь на неправомерность увольнения как основанного на данных, полученных незаконным путем, нарушающим к тому же его конституционные права. Однако же, суд не удовлетворил жалобу и отказал Барбулеску, полностью поддержав работодателя и сославшись на использование корпоративной техники при наличии соответствующих запретительных регламентов, о чем сотрудник был надлежащим образом уведомлен. Суд также указал, что Интернет на рабочем месте должен оставаться инструментом, который сотрудник использует для выполнения своих должностных обязанностей и никак иначе. Спустя год Бухарестский апелляционный суд отклонил апелляцию Барбулеску, основанную на якобы имевшем место нарушении его личной жизни и тайны переписки.
Комментарии: